寵物醫(yī)院對(duì)人才的培養(yǎng)和管理非常重要。獸醫(yī)和獸醫(yī)助理現(xiàn)有的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)畢竟是有限的，提高他們的技能也就等于提高了他們的服務(wù)水平和創(chuàng)造的價(jià)值能力。

    保證醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性在寵物醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)中更加重要。且不說招聘的麻煩，試想一個(gè)獸醫(yī)、獸醫(yī)助理走馬燈似的更換醫(yī)院，又怎能博取動(dòng)物主人的信任?如何才能保證客戶的穩(wěn)定?如何保證客戶不流失?

    要保證醫(yī)護(hù)人員的穩(wěn)定性就要給他們的勞動(dòng)以合適的回報(bào)，這是對(duì)他們工作價(jià)值的回報(bào)，也是給他們的心理穩(wěn)定的定心丸。除了工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬，給他們一個(gè)美好的愿景也同樣重要。

    不斷地對(duì)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和交流是留住人才的一大舉措，為他們提供各式各樣的、定期與不定期的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)也是吸引和穩(wěn)定人才的重要舉措，他們的自身能力提高了，同時(shí)，醫(yī)院的診療水平、服務(wù)水平提高了，相應(yīng)的收入也會(huì)提高，這是一個(gè)雙贏的決策。讓醫(yī)護(hù)人員看到醫(yī)院的未來前景以及個(gè)人的發(fā)展空間，他們才會(huì)有干勁，才能發(fā)揮更大的潛力，調(diào)動(dòng)更多的積極性。

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