開寵物店的過程是很繁瑣的，如果開店期間不能考慮周全，后期肯定會(huì)對我們的運(yùn)營造成很大的影響，那么開寵物店的過程中到底應(yīng)該注意哪些問題呢?跟派多格寵物連鎖一起來學(xué)習(xí)一下吧：

　　開寵物店過程當(dāng)中的問題

　　不會(huì)招人--員工流失不知道到哪里招聘，招聘渠道單一，往往都是在店門上貼一個(gè)招聘啟事

　　不會(huì)管人--不會(huì)制定店規(guī)，員工沒有積極性，不知道該干嘛不該干嘛，店里人員責(zé)任不明確

　　不會(huì)開工資--不知道餐飲店員工工資發(fā)多少?怎么發(fā)?工資怎么構(gòu)成

　　不會(huì)買東西--不知道到哪里采購東西便宜

　　不會(huì)做促銷--生意不好不知道怎么解決?不會(huì)主動(dòng)出擊，無動(dòng)于衷干著急。

　　1、開寵物店不會(huì)招人

　　員工流失不知道到哪里招聘，招聘渠道單一，在店門上貼一個(gè)招聘啟事

　　這里重點(diǎn)要轉(zhuǎn)變思路，盡量不要讓員工流失，如果流失了不分析原因，只想招人，這樣會(huì)陷入惡性循環(huán)，你店里一直是新人，對你店面的服務(wù)質(zhì)量有很大影響，我們認(rèn)為你店能不能開成功員工至少起到30%的作用，一直招新人不如提高老員工的福利待遇，比如增加休息時(shí)間、提供良好的住宿環(huán)境等。

　　2、開寵物店不會(huì)管人

　　不會(huì)制定店規(guī)，員工沒有積極性，店里人員責(zé)任不明確。

　　寵物店雖然不是公司，但是一定要有店規(guī)，沒有店規(guī)老板就必須整天在店里，即使你整天在店里，對員工的獎(jiǎng)罰是否能做到讓其他員工心服口服呢?如果有明確的店規(guī)，規(guī)定什么事情做好了就有獎(jiǎng)勵(lì)什么事情做錯(cuò)了就要罰款，這樣老板在與不在，店都可以管的很好，而且員工知道什么該做什么不該做，做事情的時(shí)候會(huì)有積極性!

　　3、開寵物店不會(huì)開工資

　　不知道寵物店員工工資發(fā)多少?怎么發(fā)?工資怎么構(gòu)成?

　　一般沒有經(jīng)驗(yàn)的寵物店老板給員工都是死工資，一個(gè)月多少多少錢。這樣做顯然不利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，一定要把店里的效益和員工的工資掛鉤，店里生意好員工就應(yīng)該拿的多，員工遵守規(guī)章制度了就應(yīng)該有額外的獎(jiǎng)金，比如5個(gè)員工，4個(gè)員工這個(gè)月都請過事假，那么那個(gè)沒請的就應(yīng)該有獎(jiǎng)勵(lì)。一般建議寵物店員工工資構(gòu)成 底薪+提成+全勤獎(jiǎng)。

　　4、開寵物店不會(huì)買東西

　　不知道應(yīng)該購買什么樣的產(chǎn)品適合自己的店?

　　開過寵物店有經(jīng)驗(yàn)的老板是不會(huì)選擇那些沒有知名度的貨品的，例如：狗糧的選擇上要選擇像麥頓這樣的大品牌。

　　5、開寵物店不會(huì)做促銷

　　生意不好不知道怎么解決?不會(huì)主動(dòng)出擊，無動(dòng)于衷干著急

　　現(xiàn)在任何生意都競爭激烈，促銷必須要掌握，你想想肯德基麥當(dāng)勞整天都發(fā)優(yōu)惠券，你有何理由不做促銷呢?常見的促銷就是發(fā)優(yōu)惠券，一般有兩種情況，一是顧客在你店里消費(fèi)完你給一張，下次顧客來消費(fèi)可以抵用相關(guān)的費(fèi)用，二是在遛狗人集中地地方發(fā)優(yōu)惠券，這樣更加提高了客戶的準(zhǔn)確率。

　　后派多格預(yù)祝您能成功開店，如果你想了解關(guān)于開寵物店更多詳細(xì)的信息，那趕快來咨詢派多格吧!

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