寵物店的員工的流失是非常嚴(yán)重的，同時(shí)流失率也是非常高的，這是開寵物店的難點(diǎn)，總是因?yàn)槿鄙賹I(yè)的人而導(dǎo)致寵物店員工的流失。為什么寵物店員工流失率這么高，我們來分析一下，應(yīng)該如何規(guī)避寵物店的這些經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

　　1.寵物店員工流失嚴(yán)重是因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)造成的，人員良莠不齊，同時(shí)寵物行業(yè)本來就人才隊(duì)伍就缺少，工作好找也是造成寵物店人才流失的一個(gè)重要原因。

　　2.開寵物店的成本并不是很大，很多人喜歡寵物，所以會(huì)到寵物店進(jìn)行去鍛煉，然后自己具備經(jīng)驗(yàn)了都會(huì)選擇自己去開店。

　　3.寵物店的分工不同，寵物美容師是依靠技術(shù)吃飯吃飯的，技術(shù)越好工資越高，剛開始一般薪酬會(huì)低一些，所以員工會(huì)跳槽。

　　4.寵物店屬于給寵物做服務(wù)的行業(yè)，同樣也是需要拿業(yè)績出來的行業(yè)，工資的高低完全體現(xiàn)在業(yè)績完成上。

　　關(guān)于寵物店人才流失這么嚴(yán)重，應(yīng)該怎么留住人才寵物店，主要做好以下幾點(diǎn)就行了：完善寵物店人才管理和招聘機(jī)制;打造寵物店的文化;完善寵物店人員的獎(jiǎng)勵(lì)和培訓(xùn)制度，激發(fā)寵物店員工工作積極性。

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