伴隨著國內(nèi)寵物行業(yè)的迅速崛起，寵物店亦如雨后春筍般發(fā)芽、成長、壯大，還有眾多同業(yè)人士欲在此競爭市場分一杯羹，那么如何讓自己經(jīng)營的寵物店在市場上占有一定份額。

　　第一選擇了合適的渠道后，如何選擇合適的員工呢?一般情況下，寵物加盟店經(jīng)營者在挑選員工時，可參考以下技巧：第一，應(yīng)聘人應(yīng)具備良好的技術(shù)。技術(shù)經(jīng)驗是非常重要的條件，技術(shù)經(jīng)驗很豐富的員工在手法力度方面會把握得很好、在潮流方面會捕捉得十分準(zhǔn)確(知道什么要流行起來了，可以更早、更快地學(xué)習(xí)新的技術(shù))。

　　第二，應(yīng)聘人應(yīng)有進(jìn)取心。一個員工如何沒有繼續(xù)學(xué)習(xí)的熱情以及努力提升自己的進(jìn)取心，即使技術(shù)再好，也還是有被淘汰的一天。如果員工一味地安于現(xiàn)狀，對整個寵物店的發(fā)展則是十分不利的。

　　第三，應(yīng)聘人要擁有良好的工作態(tài)度。重要的一點是寵物店員工的敬業(yè)問題，員工一定要非常熱愛寵物行業(yè)，做到愛崗敬業(yè)，才會用心去工作。

　　第四，選擇能在寵物店工作兩年以上的員工，選擇在培養(yǎng)過程中具備可塑性、能夠完成從初級員工到優(yōu)秀員工的成長經(jīng)歷。只要具備以上兩個條件，關(guān)于其他方面都可以放寬政策(除原則方面，如：人品、身上有明顯殘疾等)。因為只有這樣的員工通過培訓(xùn)，才能給你創(chuàng)造屬于你的那份利潤，才有可能成為你的長期合作伙伴。

　　第五，對那些提供比較綜合服務(wù)的寵物店，如：寵物美容及寵物醫(yī)療，就需要經(jīng)營者花比較大的成本來招聘專業(yè)的美容師和醫(yī)療師。不過專家提醒，一定要招聘有實際經(jīng)驗的美容醫(yī)療師，才能夠極大限度地降低事故的出現(xiàn)。因為一起寵物的醫(yī)療事故足以讓一家寵物店的經(jīng)營以失敗而告終。

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