問(wèn)：寵物店怎么才能招聘到優(yōu)秀的員工

　　21世紀(jì)最重要的就是人才，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵， 對(duì)于寵物店來(lái)說(shuō)，一個(gè)優(yōu)秀的人才為會(huì)店鋪經(jīng)營(yíng)帶來(lái)持續(xù)的利潤(rùn)，根據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，一個(gè)優(yōu)秀的店員，能夠幫助店鋪增加20%左右的營(yíng)業(yè)額，如果是特別優(yōu)秀的員工，能夠?yàn)榈赇亷?lái)更多的收益，那么寵物店如何才能招聘到優(yōu)秀員工呢?

　　首先在招聘的時(shí)候不能只注重經(jīng)驗(yàn)，也要注重考查態(tài)度。有的時(shí)候，態(tài)度和能力一樣重要，如果只有能力缺乏端正的工作態(tài)度，也會(huì)影響到后續(xù)的經(jīng)營(yíng)。要考察員工是否能夠?qū)︻櫩鸵哉\(chéng)相待，不欺瞞顧客，對(duì)于顧客的問(wèn)題能夠耐心解決。

　　其次，企業(yè)要想招聘到優(yōu)秀的員工，豐厚的待遇是不可或缺的，俗話說(shuō)“重賞之下必有勇夫”，待遇提高了，自然就會(huì)吸引到人才到此。

　　最后，提高寵物店的招聘標(biāo)準(zhǔn)，不能因?yàn)槭切麻_(kāi)的店鋪缺人就隨意招聘幾個(gè)店員，一個(gè)不專(zhuān)業(yè)的店員不僅不會(huì)為店鋪增加收益，還會(huì)店鋪的經(jīng)營(yíng)口碑。

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