問(wèn)：開(kāi)寵物店招聘問(wèn)題

　　因?yàn)閷櫸镄袠I(yè)的人才特殊性，寵物行業(yè)人才供不應(yīng)求，一個(gè)寵物人才一般都會(huì)被幾個(gè)寵物店同時(shí)招聘，正是這樣的特殊性才導(dǎo)致目前寵物店對(duì)招聘環(huán)節(jié)普遍存在以下一些問(wèn)題:

　　首先，有些寵物店對(duì)人才不重視與尊重，對(duì)他們沒(méi)有認(rèn)真去考慮，這就像對(duì)于校園剛走出的大學(xué)生來(lái)講一樣。其實(shí)，這種“尊重”不是指最基本的人格的那種尊重，大多數(shù)寵物店最基本的禮貌常識(shí)倒是具備的，這里所指的是那種真正從內(nèi)心的的尊重，或者說(shuō)招聘人員的優(yōu)勢(shì)感太強(qiáng)，其實(shí)寵物店人員招聘本身是個(gè)合作的過(guò)程，是在雙贏的前提下。一定不要把自己放太高，不管對(duì)誰(shuí)都要保持尊重。

　　還有的寵物店對(duì)寵物人才招聘存在一定的誤區(qū)，認(rèn)為招聘一定要找全部都會(huì)的全能型人才的，首先我們要看全能型人才到底有沒(méi)有，其次是全能人才有多少的問(wèn)題，這類人才再次它會(huì)來(lái)你公司嗎?最后，也是最關(guān)鍵的人才就一定適合你公司嗎?君不見(jiàn)，現(xiàn)在是個(gè)公司，不管招什么職位的人都要求求職者，會(huì)這個(gè)，精通那個(gè)，但據(jù)筆者所了解的情況來(lái)看，多數(shù)寵物店其實(shí)根本用不上嘛，人都不是萬(wàn)能的，不可能每個(gè)方面都很強(qiáng)，要是都可以那么強(qiáng)的話，為什么還要分那么多專業(yè)。作為寵物店，招的就是寵物人才，專業(yè)技能上能行就可以了。

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