現(xiàn)在正處于炎熱的夏季，熾熱的氣候老是讓人提不起精力，這時(shí)候一些寵物店的職工難免會(huì)呈現(xiàn)懶散的景象，對(duì)工作提不起勁，那么咱們應(yīng)當(dāng)怎么去改動(dòng)這一景象呢?

　　一、主要的即是溝通

　　不管是公司還是寵物店，上級(jí)與職工的溝通很主要，上級(jí)與職工準(zhǔn)確的溝通，既能找出因素，又能培養(yǎng)感情，這么才能對(duì)癥下藥，解決問(wèn)題。

　　二、建立典范

　　店長(zhǎng)或許上級(jí)即是店的領(lǐng)頭羊，若果店長(zhǎng)往常上班的時(shí)分都是懶懶散散，那么這種景象就會(huì)折射到職工身上，主張作為領(lǐng)頭羊的店長(zhǎng)要給職工們起到典范的作用，在店員中建立作業(yè)典范，并活躍宣傳，讓這些職工一起股動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)。關(guān)于體現(xiàn)不活躍的職工，要安排給他作業(yè)，給他方針和方向，激起作業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和危機(jī)感。

　　三、有備無(wú)患

　　出售人員的心情和熱心很影響出售成績(jī)，所以店長(zhǎng)要有久遠(yuǎn)的辦理方針，讓店員們清楚的知道寵物加盟店每月的出售方針、作業(yè)任務(wù)，然后擬定嚴(yán)格的準(zhǔn)則和請(qǐng)求讓店員們知道這是咱們有必要要做的工作，在店員比較容易呈現(xiàn)懶散心態(tài)的月份，提早做好計(jì)劃，盡量充分職工的日子和作業(yè)。

　　終，關(guān)于寵物店職工本身就存在的問(wèn)題，寵物店店長(zhǎng)們就需要統(tǒng)一處理，這么才能防止職工的懶散狀況蔓延開來(lái)。

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