現(xiàn)在尋求工作的人當(dāng)中90后成為主流。網(wǎng)絡(luò)上充斥著各種各樣對90后工作特點(diǎn)的描述：眼光高、要求多、拒絕加班、期望得不到滿足便抬腿走人等，因此，有些用人單位談起90后年輕人總是一副苦惱狀。對于這些描述小編在此不做評價(jià)，不過在90后身上確實(shí)存在著一些明顯的特點(diǎn)，比如敢說敢做、精力旺盛、初生牛犢不怕虎等，這些可以說是時(shí)代賦予90后的獨(dú)特性，他們有著其他年代人所不同的世界觀、價(jià)值觀。那么寵物店要如何針對90后的特點(diǎn)對其工作進(jìn)行良性的管理和引導(dǎo)呢?

　　根據(jù)90后的特點(diǎn)，寵物店可以分三步走，首先在90后剛?cè)肼殨r(shí)，由于他們對于一切都是陌生的，同時(shí)對工作抱有美好的想象，在這一階段，寵物店要實(shí)施的是人性化的管理，對其進(jìn)行及時(shí)引導(dǎo)，制定小目標(biāo)，并且在他們完成目標(biāo)時(shí)適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行激勵(lì)，樹立90后的信心，消除對工作的陌生感。

　　由于90后員工思維活躍，排斥一成不變，因此寵物店還應(yīng)盡可能的為他們提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，讓他們在工作中還能繼續(xù)收獲，不斷的提高自己，做到學(xué)有所用，這是寵物店為90后提供軟實(shí)力的體現(xiàn)，而在這一期間，90后員工也能逐漸適應(yīng)并且融入寵物店的文化。

　　后，在90后員工已經(jīng)磨練成能夠獨(dú)當(dāng)一面時(shí)，寵物店還要適當(dāng)?shù)姆艡?quán)，給他們一些話語權(quán)和行動(dòng)權(quán)，因?yàn)?0后的年輕人擁有更多的創(chuàng)新想法，如果寵物店能讓其感到自我價(jià)值，他們便會(huì)愿意在工作中成長，并完全的展現(xiàn)自身的實(shí)力，成為推動(dòng)寵物店發(fā)展的主力軍。

　　所以，90后并非是一個(gè)褒義詞，應(yīng)該是一個(gè)中性詞，而這個(gè)詞終是褒是貶要看用人單位將其往哪個(gè)方向引導(dǎo)。在寵物店里很多都是90后的年輕店員，因此如果能利用90后的特點(diǎn)，將其往好的方向引導(dǎo)，相信90后會(huì)做出更好成績。

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