寵物店經(jīng)營得好不好，跟寵物美容師有莫大的關(guān)系，都說開寵物店招聘難，但是店主們也不要隨便就招聘寵物美容師進(jìn)門，照平時沒有把好關(guān)，必然會耽誤接下來工作，因此，寵物店在招聘之時應(yīng)該把好這幾關(guān)。

　　技術(shù)能力

　　寵物美容師這個職業(yè)發(fā)展到今天，主要還是以技術(shù)為主，顧客看重的也是美容時能不能為寵物做出好看的造型，所以技術(shù)能力這一關(guān)是必須要進(jìn)行考核，并且必須要過關(guān)的。

　　職業(yè)道德考核

　　技術(shù)能力強(qiáng)，服務(wù)能力好就足夠了嗎?這對于寵物美容師本人來說可能是足夠了，但是對寵物店來說是不夠的，作為招聘方考核員工的重要一項(xiàng)，還有他們的職業(yè)道德和品質(zhì)修養(yǎng)。寵物行業(yè)起點(diǎn)本來就很低，大多數(shù)寵物美容師并沒有接受完整的技術(shù)培訓(xùn)教育，大多只是學(xué)習(xí)到技術(shù)而已，如果你想要他們在你的寵物店待得久一點(diǎn)，少操一點(diǎn)心，必須要注重寵物美容師的職業(yè)道德考核。

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