當你簽署寵物店加盟合同，租好店鋪、招聘完員工，看似已經(jīng)完成大致的開寵物店工作，但是，還有一點非常重要。作為寵物店的經(jīng)營者、店長，你需要理解領導力的重要性。

　　如果你想要開一家寵物店，想想自己有信心將所有寵物美容師團結在一起，并讓他們認同你的遠景、價值觀、戰(zhàn)略目標、溝通風格嗎?動力、靈感、堅定、靈活、無時無刻不在尋求員工的認同，良好的判斷力和機會是成為好領導、好店長的條件。

　　領導的心態(tài)

　　作為一個領導，你責無旁貸。你可以與人合作、尋求幫助，但終的決定權和寵物店加盟的未來還是掌握在你的手中。真正的領導喜歡接受挑戰(zhàn)，他們不斷追求成功和更高級的職務，喜歡帶領團隊一起前進，領導的本質(zhì)是創(chuàng)造而不是追隨。

　　擁有寵物店所有權并不意味著你有領導力

　　許多寵物店加盟經(jīng)營者都有一個共同的認知：我是寵物店所有者，就是寵物店的領導，員工都要聽我的。事實上，被員工所認同的“領導力”并不來自你是老板或者你的職務，而是來自你的行為和行動。員工想要追隨的不是一個頭銜的擁有者，而是能夠給他們提供機會，帶領他們發(fā)展得更好的領導者。

　　寵物店加盟需要領導文化

　　沒有領導，就會造成混亂。領導文化也是寵物店品牌文化的重要組成部分。不可否認的是，有些店長會因為種種原因忽視自己的領導責任。比如認為自己沒有足夠的領導力;覺得自己性格被動，不適合當領導。不管是什么原因，要記?。簩櫸锏陿I(yè)務的增長會受到領導的影響。沒有了領導文化，會給寵物店文化造成不可彌補的損害，使寵物店陷入無政府的危險狀態(tài)之中。

　　領導力的關鍵作用在于塑造和培養(yǎng)寵物店的品牌文化，沒有領導的持續(xù)關注和指導，一些不良文化和現(xiàn)象就會生根發(fā)芽。有時候員工不一定能適應你的領導文化，但是，一個強大而積極的領導文化同樣可以去除他們的不適應，鼓勵他們與你攜手共進。

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（責任編輯：寵物店加盟連鎖）