2017年更多投資者選擇開寵物店，對寵物美容師的需求進一步擴大。如何在眾多寵物美容師中找到合適寵物店的員工呢?

　　根據(jù)需求 有計劃的招聘

　　一般來說，寵物店要根據(jù)內(nèi)部各個崗位的需求，進行有計劃的招聘。寵物店店長必須詳細了解人員離職產(chǎn)生的空缺，可根據(jù)招聘崗位進行逐類分析，按照不同的崗位需求，選擇合適的人才渠道進行招聘。

　　招聘的渠道和方式

　　寵物店招聘渠道一般有網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘會等，也有很多寵物店在自己門店前面打上招聘廣告，吸引人才上門，還有通過寵物美容師和朋友介紹招聘的。這幾種方法各有優(yōu)劣，寵物店可結(jié)合實際情況進行挑選。

　　招聘要求

　　招聘寵物美容師除了技術(shù)好、形象氣質(zhì)佳外，還要對寵物行業(yè)有所了解，喜愛寵物行業(yè)。鑒于寵物美容師工作性質(zhì)的特殊，一般對于學(xué)歷的要求比較低，只要技術(shù)過關(guān)，基本就能過關(guān)。不過如果你想寵物美容師留得久一點，一定要認真了解寵物美容師的人品、性格，看她能不能適應(yīng)寵物店的文化，能不能與其他人和諧相處。

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